招聘怎么写模板
招聘格式模板如下:
现xx服装有限公司因发展需要招300名缝纫操作工,具体要求及福利待遇如下。
1、凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情景例外),具有有效身份证件,女性优先,身体健康无疾病者均可报名。
2、无缝纫经历者(20岁以下),公司负责培训15天后上岗,培训期间免费食宿,并补助培训津贴。
3、缝纫熟练工按全计件计工资,平均工资水平较高;
4、凡入职第一天起(含培训期)即包吃住,住宿46人间,空调房公寓楼,宿舍区设小买部,浴室每日开放。
5、公司内设有员工俱乐部,有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。
6、公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、6S评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。
7、公司每年供给员工一次国内旅游,评为优秀员工赴境外旅游、供给赴苏州市服装进修学校深造半年、每年推荐23名员工赴日本研修。
8、外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用,所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。
9、员工正式录用后,即为每位员工量身定制职业生涯五年发展规划,第一渠道是培养多技能工、第二是经过自我学校培养成为技术人才或管理人才。
10、每位员工每年春节前得到一份世界品牌服装大礼包,有一年四季各类服装10余件。
11、本公司热忱欢迎全国各地热衷于服装事业的适龄青年加盟天源,出人才、出产品、出效益是天源公司的理念,也是我们共同的核心价值观。
12、单位:xxx公司,地址,联系方式,联系人。
招聘怎么写模板
招聘模板如下:
xxx有限公司,成立于20xx年xx月xx日,是由x投资有限公司和x株式会社共同出资设立的。x项目经国家对外经贸部批准,由国家工商局授权北京市工商局登记注册,中韩双方各占50%,企业性质为中外合资经营企业,合资期限30年。
xxx是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目,这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视,并被北京市确定为振兴x制造业的龙头项目。
本次招聘计划人数为31名,其中:
销售代表1名,要求:本科以上学历,35岁以下。
营销经理助理2名,要求:本科以上学历,30岁以下。
行政管理人员3名,要求:大专以上学历,女性,30岁以下。
业务主管5名,要求:硕士研究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下。
销售人员20名,要求:大专学历,45岁以下。
招聘时的注意事项
一、重点就要突出,信息发布要讲技巧
所有招聘海报的格式几乎都是一样的,而且各个招聘职位的排版也几乎没有什么差异。这其实就在其中一种程度上说明了,招聘信息发布工作没有得到重视。
二、招聘评估要及时
企业招聘评估的焦点就需要集中在已发生的招聘活动的过程和招聘结果这两大方面。因为一旦绩效评估与招聘活动的间隔时间过长,绩效评估的激励力度就会呈现出递减之势,所以招聘评估的及时性工作也是整个招聘流程需要把握的一个重点。
三、因事择人原则
所谓因事择人,就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员。
招聘简章模板内容范文
招聘简章模板是企业在招聘员工时所需要发布的一份招聘信息,具有标准化、规范化、科学化等特点。下面是一份招聘简章模板内容范文。
公司简介:
我公司是一家专注于电子商务行业的企业,业务涵盖电商平台运营、销售、物流、客服等方面。目前公司员工规模已达500人,业务范围遍及全国各地。
招聘职位:
客服专员
岗位职责:
1.负责处理客户咨询、投诉等问题,保证客户的满意度;
2.协助公司其他部门进行客户服务相关工作;
3.收集客户反馈信息,及时向上级汇报。
任职要求:
1.大专及以上学历,有客服工作经验者优先;
2.具有良好的沟通能力和服务意识;
3.能够承受工作压力,具有团队合作精神;
4.熟悉电子商务行业者优先。
薪资待遇:
1.底薪+提成,薪资面议;
2.五险一金,带薪年假;
3.提供良好的职业发展空间和晋升机会。
联系方式:
有意者请将个人简历发送至邮箱:hr@,我们将在收到简历后及时与您联系。
